以下是一则人力资源总监岗位责任制，供各位番禺人力资源总监参考，希望大家从中掌握自身的岗位责任制。

　　1、坚决服从总经理（番禺总经理）的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　4．负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　6制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作，做好公司后勤管理（番禺后勤管理）工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　8．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　9．负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量。

　　10．遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系。
 

　　相关职位岗位职责：经理岗位职责　　　　会计岗位职责　　　　业务员岗位职责