以下是一则人力资源主管岗位责任制，各位番禺人力资源主管如果尚不明确自己的岗位职责，可就本文作适当参考。

　　（1） 在番禺人力资源总监的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10） 完成番禺总经理临时交办的其他任务。

　　相关职位岗位职责：经理岗位职责　　　　会计岗位职责　　　　业务员岗位职责