每一年的春节过后，企业招工难和群众找工难的问题一直都是社会关注的热点，下面是一则关于清远市的本地工人成招工主力军的资讯，欢迎浏览。
　　
　　春节过后，企业招工难和群众找工难的问题成为社会关注的热点。清远市委副书记、市长江凌要求人力资源局要加大帮扶企业招工的力度，并做好职业院校与企业用工的对接。
　　
　　那么，企业招工究竟难不难？难在哪里？带着这些问题，记者近段时间随清远市劳动部门深入到清城区、英德市的企业调研，了解劳动力供需的最新情况。
　　
　　“公司就像养老院”
　　
　　在英德的伟源塑胶有限公司，招工没那么容易。副总经理陈锦锐笑称公司就像个“养老院”，工人以40-50岁的工人占多数。“年轻的人都往外面跑，到深圳等珠三角地区去了，留下来的是结婚后的女工比较多。”陈锦锐表示，为了留住工人，今年为工人加了140-250元的工资，而且加班工资照付，病假、婚嫁、工伤、社保都按照《劳动法》给足工人。
　　
　　陈锦锐反映，管理层的员工和年轻的员工比较难招，曾经去东莞招了几个过来，但不久就走了，原因是他们嫌这里太偏僻，交通不便，每天到广州的班车才几班。年轻人不愿意在本地就业，因为他们觉得本地就业的上升空间不大，可以娱乐的地方不多，外面的世界更精彩。但对已婚人士来说，在本地就业可以照顾家庭，这是很好的选择。
　　
　　不过对于一些技术成熟的老企业，招工基本不成问题。位于清城区的骏达（清远）制衣有限公司是一家有着20年历史的老工厂，对于其他企业反映的“招工难”问题，并没多大感觉。“用工问题对我们影响不大，80%是本地工人，比较稳定，不缺工。”工厂负责人告诉记者，现在工厂400多工人，每月只有几个工人流动，流动率比较低。工厂的工人大部分是附近的村民，都是工作了几年甚至十几年的老员工，她们要照顾家庭，而且喜欢轻松的工作环境。而工厂也每年给她们增加13-15%的工资待遇。
　　
　　留住工人打好“三张牌”
　　
　　记者在采访中发现，本地员工成为当地企业的招工主力军。但是这些员工中以35岁以上的中年人居多，而能够积极创新并快速掌握新技术的年轻工人则比较少。如何才能吸引人才、留住人才？时代（英德）皮具制品有限公司是一个优秀的例子。
　　
　　记者了解到，该公司今年的春节后招工已经圆满结束。“节后的返工率比较高，达90%以上，招工的效果也在预期之内，招了600人主要是增补流失的部分。现在全厂有6000多工人，已经满编了。”公司生产总经理陈飞宏说，这些工人当中，英德籍的占了65%以上，周边地区的占30%，而外省来的工人只有很少一部分。这些工人以中年劳动力居多，其中25岁至45岁的占了大部分。“厂里并不歧视年龄，只要合适用、符合《劳动法》的工人都可以录用，而且招收的残疾人员工也是同工同酬。”大量使用本地工人，对解决当地农村富余劳动力就业起到一定的帮助作用。
　　
　　“公司欢迎本地的劳动力来就业，而且现在普工的待遇都很优厚，熟手工人有3000多元/月，生手有2000多元/月，一些效率高的工人甚至可以拿到五六千元。”陈飞宏表示，公司尽量少加班，提倡“少劳多得”，让工人在低劳动强度下拿到尽可能多的钱。企业通过对工人岗前培训，提高效率，超出生产任务的奖励给员工。
　　
　　怎样才会使工人保持稳定？时代公司透露了“三张牌”：一是感情牌，二是待遇牌，三是发展牌。“公司制定了长期性的政策，员工的工资设计比其他公司高。工人在应聘之前都会打听其他厂的工资水平，还会向这里的老员工打听是否真有那么高工资，才决定是否进来这里工作。”陈飞宏表示，公司还控制上班时间，不会加班到三更半夜，每周都有休息日，员工觉得舒服。公司每年还组织员工旅游，表扬优秀员工。更重要的是，工人有很多的晋升机会，公司的组长、班长基本都是员工中提升的，晋升不看关系，只看能力，给员工公平竞争的机会。