对于公司的人事部门，每个人对于人事经理岗位都很熟悉，是以主持管理好人事部门的工作，做好公司的人事业统计，员工招聘等工作。以下是详细的人事经理岗位职责，可供参考。
　　
　　1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；（并遵守公司的各项管理制度）
　　
　　2、落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；（维持良好的工作环境，保持良好的心态工作）
　　
　　3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等评比工作；（公司通告、文件发放）。
　　
　　4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　
　　5、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
　　
　　6、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律.
　　
　　7、负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退、差假、调动、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；(参与组织员工业余文化生活、活动及会议)
　　
　　8、负责核定各岗位的工资标准。负责对日常工资、加班工资、绩效工资（福利）的报批和审核工作；
　　
　　9、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
　　
　　10、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
　　
　　11、负责员工宿舍调整工作。（房屋租赁合同管理）
　　
　　11、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
　　
　　12、按时完成公司领导交办的其他工作。
　　
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